企業の皆様へ

登録制の人材派遣会社からの脱却
  • 「必要な時に、必要なスキルを、必要な人数だけ人材を供給します」「正社員よりコストが安い」というキャッチフレーズはありません。
  • また誰でも登録して、注文がきたらコーデイネイトして派遣するという手法は取っていません。
  • また、雇う側と雇われる側のパラダイムは、時代と共に変化と進化し続けるでしょう。

働く人の応募動機

  1. 取り合えずバイトでもいいから親がうるさいので仕事をしたい。
  2. 正社員の面接を受けても、中々受からず取り合えずバイトでも。
  3. 次の就職が決まるまで。
  4. やりたい事が見つからないので。
  5. 公務員試験の浪人生

 企業側の安いコストで慣れた人がいつまでもいて欲しいという理想は以上の応募動機を考えれば困難な状況です。

 私達は積極的に「働く人」の就職支援をします。しかし人が頻繁に入れ替わる事による質の低下をアトムプロジェクトの正社員をピラミットにした組織型アウトソーシングにより、クオリティーを保ちますので安心してください。

人材派遣事業

 ただ人材をご提供するのではなくスキル、人数、タイミングなど、クライアントのみなさまのニーズに迅速・的確に対応いたします。

 景気動向や経営判断、必要性に応じて柔軟に雇用を調整することにより企業のリスクを回避するだけでなく、独自データベースを利用する事でヒューマンスキルの高い労働力を必要なときに必要なだけ確保することが可能になります。

派遣依頼

ヒアリング

ニーズが分かる。

販売・営業を知り尽くした当社だから、皆様のニーズをより的確に把握

人材選定

豊富な人材データベースがあります。

自社媒体・その他媒体により募集した人材テータベースから、ヒューマンスキルを徹底的に重視した人材を選定

マッチング

より具体的なヒアリングと適正な判断により、マッチング精度を高めます。

蓄積したノウハウと、より具体的なヒアリングで、ニーズを的確に捉え、適性な人材を判断することが可能

教育

プロダクトに合わせた人材教育。

ビジネスマナーはもちろん、プロダクト別の実践的な教育も行うので、即戦力として人材を提供

契約

派遣開始

フォロー体制も万全です。

きめ細やかなフィールドスーパーバイザー等の万全のフォローアップにより、日々のスキルアップと人材の定着化を実現

さらなる人材活用件等

さらなる人材活用を提案します。

常に成果追求を意識した弊社だからこそ、次の展開へとつながるよりよい人材の活用提案が可能

組織型アウトソーシング

 パート的正社員をアウトソーシングしてコストダウンを図り、正社員的パートをパートナ-として、クオリティを向上させる。 私達はアトムプロジェクトの組織をクライアントに出向させる戦略パトーナ集団です。

導入事例

クライアント企業 大手レンタカー店
クサービス概要 ・店舗のカウンター業務
・レンタカー車輌の洗車と管理
・空港カウンター業務
アウトソーシング検討・導入の目的 ・正社員は少数精鋭で利益の追求に専念したい
・業務的な「こなす仕事」はアウトソーシングしたい
・正社員を少数精鋭にする事で、コストダウンを図り、組織型アウトソーシングの導入でクオリテイを向上させる

成功報酬型アウトソーシング

 営業支援における戦略的アウトソーシングでは、対法人へのダイレクトセールスをはじめ、 マーケティング調査、セールスプロモーションに至るまで、あらゆる分野での営業支援サービスをご提供しています。なかでも成功報酬型の営業支援プログラムによる、成功を共有する戦略的アウトソーシングを得意としています。

導入前

 売上高の変動にかかわらず、固定コストが発生します。固定コストは正社員の場合、ベースアップや退職金を考慮すると、年々上昇していくことが予想されます。

成功報酬型アウトソーシング導入後

 成功報酬型営業プログラムの運営に関わる最低限の維持コストは発生しますが、売上高の変動に順応した形態でのコスト算入が可能です。